职场心理 |
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不声不响地埋头苦干，数年甚至数十年如一日，是老实人的特征。在老实人看来，只要我努力，一定能够得到应有的奖赏。但问题是，在信息社会，光会做事远远不够，还要想办法向老板推销自己，让老板知道你做了什么。否则、纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁等机会。
老实人总是以为，每一位员工的工作都在老板的视野里。老板对员工的评价自有定见。不幸的是，这种想法太一厢情愿了。不是故意浇你冷水，事实上，老板最容易患“近视”，虽然你拼了老命，他却视而不见。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。
影响老实人发展的另一个认知陷阱是害怕同事批评自己喜欢表功。对此．台湾作家黄明坚有一个比喻就说得很好：“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”在办公室求生谋发展，如果你的工作不被认同。才华被埋没，价值体现不出来，那么无论你多么勤奋，实际上你在公司的地位很难说是稳固的，你的人际关系也很难达到圆满。
总而言之，除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则，每当做完自认圆满的工作，要记得向老板、同事报告，让别人看见你的光亮。
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