近段时间，一些医院和药品零售企业闹起了人才荒，不少人才中介机构陆续收到招聘医药人才的信息，本报的前程招聘上也刊登了不少这样的广告，招聘涉及医院院长、行政管理人员、策划经理、执业医生、执业药师、药店店长等众多岗位。业内人士指出，随着成都民营医院投资热的升温和医药零售连锁药店的不断扩张，那些懂经营与管理，具有医、药专业知识的人才便成了“抢手货”。

 

 

 

    廖萍去年刚刚通过了国家执业药师注册考试，在前不久的一次人才招聘会上，她真真切切地过了一回“人才”瘾。

 

    “我一共向三家医药企业投了简历，没想到还没出大厅，电话就想了起来，先是一家制药公司通知我第二天面试，过了几分钟，一家大型连锁药店要我再返回去和他们聊聊。后来一家医院干脆问我什么时候可以去上班”。谈到这事，小廖一脸的笑容，她说：“刚进人才市场时，我心里还很没把握，以为要找很久，没想到这么容易就让我找到了一份满意的工作，看来医药人才现在缺得很”。

 

 

 

    陈总是一家去年入蓉的外来医药企业的总经理，正当该企业快速扩张之时，却因为招不到合适的人才而不得不放慢脚步。

 

    “成都医药行业的发展速度太快了，快得超乎想象。”说起人才，陈总脸上有一些无奈，”去年底我们新开了两家店面，人才招聘还比较顺利，没想到一两个月后，情况就发生了变化。公司目前有一家连锁店装修都弄好了，但没法开业，管理人员和执业医师、药师都不能到位，只好先等等，或者再提高薪资去人才市场招，不管怎样，成本都比以前高了”。

 

 

 

    成都市医药商会相关负责人告诉记者，该市医药市场出现人才荒有一定的行业背景。一是今年政府实施了一些新政策，比如从元月1日起，新开办的药品生产、经营企业必须配备执业药师；实施药品分类管理、具有销售处方药和甲类非处方药资格的零售药店必须配备执业药师；跨地域连锁经营的药品零售连锁企业质量管理工作的负责人必须是执业药师；通过GSP认证的大中型药品零售企业必须配备执业药师等，这就造成了执业药师抢手。

 

    二是医疗药品行业出现新的投资热潮。从医院这一块来看，从去年年底至今，短短几个月时间，就先后有五六家大型医院开业，需要大批人才加盟。药店的扩张速度也比较快，特别是本地和外来的几家大型连锁药店，各家每月都有新店开业。还有生产企业这一块，新竣工的药企开工生产，也需要人才。

 

    “总的说来，是供需出现了矛盾，导致了人才市场上医药人才的短缺。”这位负责人如是说。

 

 

 

    “随着国家各项政策的出台和逐步完善，医药行业的经营秩序将会越来越规范，管理、服务、质量将成为行业竞争的核心内容，而这些核心内容无疑将由专业人才来构建。比如没有懂得现代企业管理的管理人才，企业效益就起不来；没有执业药师，连锁药店就没办法扩张。”谈到医药人才在竞争中的重要性时，某医药公司副总经理毛先生说，”随着成都医药市场的快速发展，医、药人才的竞争将更加激烈。目前业内一些经营业绩好的企业的管理人才炙手可热，不少机构都在通过各种途径与他们接触，有的除了开出高薪，还提出年终提成等条件，无非是想把这些人才挖到自己门下。”

 

    据了解，为解决企业人才短缺的困境，培养有较高忠诚度的后备人才，很多医药企业开始在内部挖潜，除了邀请权威专家学者到企业讲课，开展业务培训来提升员工的技能和业务素质外，还出钱出物积极鼓励一些有潜力的优秀员工参加各种资格考试，甚至脱产学习，完成学业后再回来报效企业。

 

（转载自《华西都市报》）