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大学毕业生求职四大误区 误区一：拔尖的学习成绩和综合能力是进入名企的通行证。
事实并非如此。众多世界500强企业表示，他们更看重应聘者的职业道德观和职业操守。勤勉、脚踏实地的人更受欢迎。
误区二：简历制作过于精美。
简历重在“简”，只要把个人情况、特点、能力和专长用精炼的语言列出来即可，没有哪个企业HR有时间慢慢去欣赏罗嗦、冗长的“繁历”。
误区三：对应聘公司缺乏了解，盲目投简历。
投简历要有的放矢，在对应聘公司缺乏了解的情况下，随随便便投简历是不负责任的表现。在企业看来，做事没有目的性也没有规划性的人是不能寄予太大希望的。
误区四：基础职位不愿去，追求高薪、高职位。
书本上学的都是理论知识，跟社会实践还差得很远。毕业生要做好从一线开始锻炼，慢慢积累经验谋求发展的准备。如果你是一个热情、有活力、有创新能力的人，企业是不会不重用你的。
（转载自“日照新闻网”）
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