近来，不少职场新人陆续进入和用人单位签订就业协议的阶段。在各地签约高峰来临之际，上海市劳动保障部门向劳动者发出提醒：就业协议不能取代劳动合同。

 

    眼下，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，争议不时发生。供职于上海一家研究所的小宋，在念研究生时和单位签订了就业协议。毕业后，他按协议约定工作已满3个月，但单位既不与他签订劳动合同，也不为他缴纳社会保险费。日前，他找到一家公司打算就职，但研究所以“就业协议中有约定”为由，要求他支付3000元“违约金”后方能走人，否则将扣留档案不予放行。

 

    劳动保障部门指出，就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。小宋已经拥有劳动者身份，研究所不能继续凭借就业协议中的条款加以阻挠。

 

    有关专家形象地比喻说，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。详细>>

 

    劳动合同法草案第二阶段收到各方意见3万多件

 

    4月6日，全国人大常委会办公厅公布了3月27日至4月6日劳动合同法草案征求意见第二阶段情况，在一周的时间内，收到意见32791件。

 

    连同3月20日至27日第一阶段收到的4769件，目前，共收到社会各界和人民群众意见37560件，其中，通过中国人大网等网站提出的意见37067件，通过人民日报、法制日报等主要报刊刊登的意见100件，以及来信393件。

 

（转载自“新华网”）